보성군공무원노동조합 사무처 운영규정 전부개정안

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 「보성군공무원노동조합 운영규약」 제29조에 따라 사무처의 직제 및 운영과 업무 체계에 관한 기준을 정함으로써 체계적으로 일상 업무의 원활한 수행을 기함을 목적으로 한다.

제2조(책무) 사무처의 요원은 보성군공무원노동조합(이하 “조합”이라 한다)의 선언, 강령, 규약, 제 규정과 제 기관의 결정을 성실히 이행하고 상호 협조하여 주어진 업무를 성실하게 수행해야 한다.

제2장 사무처 구성과 사무

제3조(구성) ①사무처에는 국 등의 부서를 두어 사무를 분장할 수 있다.

②조합 위원장 및 사무총장을 보좌하는 사무과장을 둘 수 있다.

제4조(부서) ①사무처에는 다음과 같이 부서 등을 설치하고 사무를 분장하여 처리한다.

1.기획교섭국

2.총무국

3.재정국

4.대외협력국

5.조직국

6.여성국

7.고충처리국

8.교육국

9.홍보국

10.복지국

제5조(각 부서의 임무) 각 부서의 업무 범위와 임무는 다음과 같다.

1.기획교섭국 : 노사단체(보충) 교섭, 노동정책, 노동동향 및 지역사회정책 등 전반에 대한 분석과 대책 수립, 당면 투쟁이나 사업의 기획 조정 전반

2.총무국 : 회의, 직인, 문서, 조합의 운영규약, 규정 제정 및 개정, 사무처 내 상근직원 채용, 포상 및 징계 등

3.재정국 : 예산의 편성, 집행 및 결산, 기금관리, 비품 등 자산관리, 급여관리(사무처 내 상근직원)

4.대외협력국 : 지역내 단체와 연대 등 공동협력 활동 및 연대강화

5.조직국 : 조합원의 가입 및 탈퇴 관리, 조직강화 및 조직확대 사업 등

6.여성국 : 여성조합원의 조합활동 참여 확대 및 권익향상과 지역 내 여성단체와의 연대활동

7.고충처리국 : 조합원 후생복지 및 고충상담 처리

8.교육국 : 조합원, 대의원 등에 대한 교육사업 수행

9.홍보국 : 홈페이지 관리 및 홍보물 제작, 간행물 발행 등 조직 홍보 사업

10.복지국 : 조합원 상조관리 및 복지향상

제3장 운영 및 사무조정

제6조(대표행위) ①조합을 대표하는 행위와 대외적 의례에 관한 사항은 위원장 또는 수석부위원장 및 부위원장이 담당한다.

②사무총장은 사무처를 총괄운영관리하고 각종 간행물의 편집인이 된다.

③조합의 대외적 입장 발표 등 대변자 역할은 사무총장이 한다.

제7조(사무처의 사무집행 및 운영) ①사무총장은 위원장의 지시를 받아 사무처의 질서유지 및 운영에 책임을 진다.

②사무총장은 각 부서와 산하조직을 지휘하고 사무의 집행 또는 운영에 관한 다음 각 호의 주요사항을 수시로 위원장에게 보고하여야 한다.

1.일상 업무를 제외한 주요사업예산은 위원장의 결재를 득하여 집행한다.

2.각종 회의의 질의에 응하고 업무에 대한 보고와 회계감사에 응한다.

3.위원장에게 각 부서장의 임. 면을 제청한다.

③사무과장은 사무처의 사무관장 및 사무총장을 보좌하고 사무총장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 직무를 대행한다.

제8조(각 부서의 운영) ①각 부서에 속한 일상 업무는 해당 부서장이 총괄, 관리하며 그 지휘 하에 집행한다.

②각 부서장은 대의원회의, 운영위원회 결정사항에 따른 주관업무를 계획하고 추진한다.

③각 부서장은 해당 업무 집행 전후를 사무총장에게 보고하여야 하며, 특히 주요 업무 및 예정 외의 예산이 수반되는 사업은 반드시 재정국장을 경유하여 사무총장의 승인을 받아 착수하여야 한다.

제9조(각 부서장의 책임) 각 부서의 장은 관장 사무 및 부서원의 업무에 대하여 책임을 진다.

제10조(사무처 운영회의) ①사무처 업무의 원활한 처리와 부서간의 업무조정을 위하여 사무처운영회의를 개최할 수 있다.

②사무처운영회의 구성은 사무총장, 각 부서장으로 구성하고 의장은 사무총장이 된다.

제4장 근무 및 휴가 등

제11조(근무시간) 사무처 직원의 근무시간은 근로계약서에 따른다.

제12조(결근 등) ①질병 및 기타 사정으로 결근하고자 할 때에는 사전에 결근계를 사무총장에게 제출하여야 한다.

②지각 또는 조퇴는 그 사유를 사전에 사무총장에게 보고하여야 하며 긴급한 사정으로 부득이 사전에 보고하지 못하였을 때에는 사후에 조속히 보고하여야 한다.

제14조(외출) 근무시간 중 공무 또는 사무로 외출을 할 때에는 사무총장의 승인을 얻어야 한다.

제15조(출장) ① 임원 및 사무총장의 출장은 위원장이 명하고 위원장 출장은 사무총장이 결재한다.

②출장은 다음과 같이 구분하고, 출장비의 지급기준은 공무원여비규정을 준용한다.

1.국내출장 : 관내, 관외

2.국외출장

제16조(휴일 및 휴가 등) ①사무처 직원의 휴일은 「근로기준법」을 준용하며, 필요시 위원장의 권한으로 별도 지정할 수 있다.

②특별휴가는 보성군지방공무원 복무조례를 준용한다.

제5장  임    금

제17조(보수) 조합은 매년 12월에 사무처 직원의 다음연도 보수 책정기준을 정하여 지급 한다.

제18조(퇴직금) 사무처 직원이 퇴직할 경우 퇴직금은 「근로자퇴직급여 보장법」을 준용하여 지급한다.

제6장 인사 및 징계 등

제19조(사무처 직원) ①사무총장은 업무상 사무처에 직원을 고용하고자 할 때에는 위원장에게 제청하여 채용할 수 있다.

②채용은 조합홈페이지에 공고를 하여야 하며 채용기준과 공고내용은 별도로 정한다.

제20조(제출서류) 사무처 직원으로 채용된 자는 다음의 서류를 제출하여야 한다.

1.소정양식의 이력서 1통

2.가족관계증명서 또는 주민등록등본 1통

3.그 밖에 인사관리상 필요한 서류

제21조(퇴직) 사무처 직원이 일신상 사정으로 퇴직하고자 할 때에는 최소 1개월 전에 사무총장에게 사의를 표명하여야 한다.

제22조(표창) 조합 발전에 특별한 공적이 있는 자에 대하여는 표창할 수 있다.

제23조(징계) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 경중에 따라 징계한다.

1.고의 또는 중대한 과실로 조합에 재산상의 손해를 끼쳤을 때

2.대외적인 불미스런 행위로 조합의 명예를 손상시켰을 때

3.부당한 행위로 조직 내 물의를 일으켰을 때

4.직무상 명령이나 지시 사항을 이유 없이 위반했을 때

5.주어진 임무를 소홀히 하여 조합 활동에 지장을 초래했을 때

6.5일 이상 무단결근하여 조합 활동에 지장을 초래했을 때

제24조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같이 구분한다.

1.견책 - 사유서를 받고 훈계한다.

2.정직 - 30일 이내의 정직 처분한다.

3.해임 - 30일 전 해고예고를 하거나 징계위원회 결의에 따라 즉시 해고한다. 단, 30일 전 해고예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.

제25조(징계위원회) 징계의 사유가 발생하여 징계하고자 할 때에는 다음과 같이 징계위원회를 구성한다.

1.1심 위원회 : 위원장이 임원 및 부서장 중에서 5명 이내의 징계위원을 임명하고 징계위원회 위원장은 위원 중에서 호선한다.

2.재심위원회 : 위원장을 제외한 임원 및 부서장으로 구성하고 징계위원회 위원장은 위원 중에서 호선한다.

제26조(징계의 절차) 징계위원회는 징계 해당자에게 소명할 수 있도록 징계사유와 징계 일시를 서면으로 통보하여야 하며, 징계 해당자가 징계위원회에 출석하여 소명을 하지 않을 때에는 징계 사유에 이의가 없는 것으로 본다.

제27조(재심) 재심청구는 1심 결정을 통고 받는 날로부터 7일 이내에 할 수 있으며 그 기간 내에 재심청구가 없을 때는 1심의 결정에 이의가 없는 것으로 간주한다.

제28조(휴직) 사무처 직원은 특별한 사유가 있을 시 휴직원을 제출하고 사전허가를 얻어 휴직할 수 있으며, 휴직 기간은 다음과 같다.

1.업무외 상병 - 6개월. 단, 상황에 따라 연장할 수 있다.

2.국내외 연수 - 해당기간

제29조(복직) 휴직기간이 만료되어 복직하고자 할 때에는 만료일로부터 7일 이내에 복직원을 제출해야 하며, 그 기간 내에 복직원을 제출하지 않았을 때에는 자동 면직된 것으로 한다.

제30조(정년) 사무처 직원의 정년은 「고령자고용촉진법」을 준용한다.

제7장 문서 등

제31조(문서) 「행정업무의 효율적 운영에 관한 규정」을 준용한다.

제32조(통상관례) 이 규정에 미비한 점은 관계법령 및 통상 관례에 준한다.

부  칙

이 규정은 운영위원회 의결일부터 시행한다.