보성군은 이러한 문제들은 계속 외면만 할 것인가? 1. 조직 전면 재진단 후 진단 결과에 따라 부서 인력 재배치 2. 부서별 분장사무 재정비 실시(업무 핑퐁 방지) 3. 인사발령 시 사무인계인수 철저(미이행 시 불이익 검토) 4. 기피?격무부서 근무 시 인세티브 부여(혈연?지연?학연 X) 그리고, 보성군 공무원노동조합은 누구를 위한 조합인가?